Cocorico !!! Le comex d’Amaury investit dans la berline française !

Le courriel de la direction générale du groupe du 29 janvier 2019 ou le comex du Groupe Amaury dans son communiqué « recommande de verser aux catégories concernées (*) de nos sociétés une prime exceptionnelle… fixée à 500 euros… ». Et… fin de l’histoire.

Eh bien non, pas fin de l’histoire.

Ce que vous devez savoir sur cette loi :

Ce projet de loi portant sur les mesures d’urgence économique et sociale a été adopté le 21 décembre 2018 par le Parlement et publié au Journal officiel le 26 décembre 2018.

Info’Com-CGT : cette loi n’est pas une découverte et nous avions pris le temps d’en prendre connaissance afin de pouvoir peser sur les négociations à venir.

Il comporte notamment une mesure destinée à soutenir spécifiquement le pouvoir d’achat des ménages, en permettant aux employeurs de verser à leurs salariés (dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC), une prime (dite « Macron ») exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations sociales patronales et salariales et de prélèvements sociaux (CSG/CRDS) dans la limite de 1 000 €.
Info’Com-CGT : aucune charge pour le patron et idem pour le salarié. Au 1er janvier 2019 le SMIC mensuel brut est de 1 521,22 euros brut.

Ce que le comex oublie délibérément dans son communiqué :
Si le comex a annoncé et décidé seul le versement de cette prime sur la fiche de paie en février et avant le 31 mars 2019, ce n’est pas le fait du hasard puisque deux échéances étaient possibles et une seule s’inscrivait dans un dialogue social :

Avant le 31 janvier, la dotation de cette prime peut être décidée de manière unilatérale par le chef d’entreprise sans accord d’entreprise (avec une information ultérieure du Comité social et économique avant le 31 mars).

Info’Com-CGT :  c’est le choix retenu par nos dirigeants. Cela leur évite toutes discussions et tous échanges avec vos représentants et les organisations syndicales. Le comex, le directeur général et la direction des ressources humaines de « L’Equipe » ont délibérément opté pour un non-dialogue social sur cette prime et impose autoritairement son choix, soit un versement fixé à 500 euros.
Merci, circulez, il n’y a plus rien à discuter…

Après le 31 janvier, la dotation de cette prime doit faire l’objet d’un accord d’entreprise.

Info’Com-CGT : si la direction avait retenu ce choix nous aurions tout fait pour que cette dotation évolue différemment. Décidément la stratégie du Groupe de soutenir le pouvoir d’achat de ses salariés reste un non-sens.

Pour une entreprise de plus de 50 salariés : avec ce projet de loi, l’entreprise peut verser une prime exceptionnelle d’un montant maximal de 1 000 € aux salariés,cette prime ne peut remettre en cause toutes les augmentations de salaires prévues et des primes existantes… (NAO 2019 en cours).

Info’Com-CGT : nous avions la ferme volonté de faire bénéficier aux salariés concernés par cette prime et selon les revenus une dotation jusqu’à 1 000 euros. Une négociation et un accord auraient pu valider autrement ce chapitre.

Alors, la question que tout le monde peut se poser : combien de salariés de « L’Equipe » seront concernés ?
Selon la direction : 90 salariés seraient concernés et 69 pigistes (au prorata).

Au 31 décembre 2018 l’effectif de « L’Equipe » était encore de 384 salariés. Seulement 24 % des effectifs bénéficieront de cette aide au pouvoir d’achat.

Cette lourde dépense que l’entreprise s’apprête à assumer, et qui pèsera sûrement sur l’équilibre financier de notre entreprise, représente – sur la base des 90 salariés – l’achat d’une berline française, cocorico !!!,  pour un coût total de 45 000 euros (ex. : Catalogue Peugeot ; 5008 2.0 BlueHDi 180 EAT GT neuf 45 400 €).

 Info’Com-CGT (le mercredi 6 février 2019)

Le calendrier à « L’Equipe » :
– PSE pour les services généraux et contrôle de gestion (dès le 11 janvier…)
– Charte de déontologie (dès 2018…)
– NAO 2019 (dès janvier…)
– Nouvelle grille des salaires pour les journalistes de « L’Equipe » (dès janvier…)

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