La direction change, les méthodes restent. Malgré sept réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire (NAO) – de janvier à fin mars –, finalement, seuls les désirs de la direction devraient être validés. À cela, Info’Com-CGT dit NON !
Après avoir, défendu avec obstination, des revendications élaborées avec les salariés (voir ci-dessous), Info’Com-CGT ne paraphera pas le « procès-verbal d’accord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2019 ».
Depuis de longues années, cette négociation annuelle ne correspond plus à un « dialogue social ». Seule la direction mène la danse, sans écouter les revendications des organisations syndicales. Et si, par moment, certains pourraient croire à sa bonne volonté, c’est finalement elle seule qui impose ses choix.
Ce constat établi, que faire ? Dans les prochains les jours, les prochains mois, pouvons-nous inverser cette spirale négative ? Pour Info’Com-CGT, OUI, bien entendu, il est possible de faire autrement.
Dans un premier temps, il faut admettre qu’on ne peut rien attendre d’une direction cantonnée à ses certitudes économiques, dans un groupe – Amaury – qui annonce, chaque année, un chiffre d’affaire à trois chiffres et en millions d’euros.
Dans un second temps, nous devons, nous, salariés de l’UES L’Équipe, prendre conscience qu’une autre politique sociale est possible. C’est en retrouvant la solidarité et en construisant ensemble un mouvement porteur de nos exigences que nous ferons bouger les lignes.
Rappel de nos revendications
- Revaloriser les salaires pour tous, sur la base de l’indice d’inflation 2018, soit 1,6 %.
- Revaloriser les piges de 2 %.
- Verser la prime Coupe du monde et la prime exceptionnelle à tous les salariés.
- Appliquer, sur l’ensemble des services concernés par une réorganisation ou par une mutualisation des tâches, la règle « à travail égal, salaire égal »,
avec rattrapage REEL du salaire. Dans le cas d’un écart trop important, nous proposons d’étaler ce rattrapage sur deux ans. - Renforcer les services qui souffrent d’un manque d’effectif par des embauches en CDI afin de garantir de réelles améliorations de travail, et ainsi maintenir
la qualité de la production.
La section Info’Com-CGT L’Équipe
(le vendredi 12 avril 2019)
