Point sur l’accord intéressement, groupe Publicis 2025-2027
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Rappel
Les réunions avaient pour objectif d’examiner le projet d’accord d’intéressement pour les exercices 2025, 2026, et 2027 et de discuter des propositions d’amendements. Le projet repose sur l’intégration de critères RSE à la majoration des primes d’intéressement en fonction de la croissance organique France et Monde.
Renouvellement des conditions comme l’accord précédent voir tableau ci-dessous.
les modalités de l'accord précédent restent inchangées (voir tableau ci-dessous)
La CGT a formulé des remarques concernant le modèle proposé, notamment sur :
1. L’utilisation de la croissance organique comme indicateur principal.
2. L’absence de revalorisation de la grille actuelle.
3. La répartition peu compréhensible des primes liées aux critères RSE.
- Analyse du projet proposé par la direction
1. Intégration de critères RSE
– Critère égalité professionnelle : Objectif d’atteindre une note minimum de 95/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (actuellement 93/100 en moyenne sur les six dernières années).
– Critère communication responsable : Formation progressive des collaborateurs via les modules WAP, avec des objectifs de réalisation à 50 % en 2025, 60 % en 2026, et 70 % en 2027.
2. Majoration des primes d’intéressement en fonction de la croissance organique
– La grille de majoration prévoit des primes additionnelles de 80 € à 160 € selon le niveau de croissance organique France (entre 0,4 % et 6,5 % ou plus).
– Le montant total de la prime est progressif, avec des écarts significatifs en fonction des résultats de la croissance organique Monde.
- Position de la CGT
1. Critique de l’indicateur de croissance organique
La CGT souligne que la croissance organique n’est pas un indicateur pertinent pour garantir un partage équitable des gains. Cet indicateur repose uniquement sur les surplus de bénéfices et ne prend pas en compte l’ensemble des efforts des salariés, notamment dans un contexte de stagnation ou de faible croissance.
2. Absence de revalorisation de la grille actuelle
La grille actuelle, même majorée, reste insuffisante. Les montants proposés ne reflètent pas l’évolution du coût de la vie ni les attentes des salariés en matière de reconnaissance financière.
3. Iniquité des primes RSE
La CGT s’oppose à la différenciation des primes RSE en fonction de la croissance organique. Selon notre position, les primes RSE doivent être fixées indépendamment des résultats financiers, afin de valoriser les engagements environnementaux et sociaux de manière juste et uniforme.
Proposition de la CGT
La CGT préfère une approche en deux temps pour sécuriser l’accord tout en intégrant des améliorations significatives :
1. Sécurisation de l’accord actuel- Maintien des critères RSE tels que définis (égalité professionnelle et communication responsable), mais avec une révision des objectifs pour les rendre plus ambitieux et inclusifs.
- Critères RSE : Une prime fixe de 100 € pour l’atteinte d’un critère RSE (1 RSE atteint) et de 200 € si les deux critères sont atteints (2 RSE atteints), quel que soit le niveau de croissance organique – dès que la prime est déclenchée.
- Revalorisation de la grille : Introduction d’une augmentation générale des primes pour mieux refléter les efforts des salariés et compenser l’absence de revalorisation depuis plusieurs années.
- Indicateurs alternatifs : Remplacement ou complément de la croissance organique par d’autres indicateurs plus représentatifs, comme la marge brute ou le résultat opérationnel consolidé.
Conclusion et prochaines étapes
La CGT réitère son engagement à défendre un accord d’intéressement équitable et inclusif. Les propositions de la CGT visent à garantir une meilleure reconnaissance des efforts des salariés tout en valorisant les engagements RSE de l’entreprise.
La CGT reste mobilisée pour obtenir un accord équilibré et conforme aux attentes des salariés.
