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L’ÂGE DE DÉPART À LA RETRAITE DISPARAÎT

Le commissaire Delevoye l’avouait dès le 31 mai 2018 au journal Le Parisien
Travailler tout au long de la vie !
« Le système universel incitera au prolongement de l’activité », confirme le commissaire.« La notion de durée d’assurance s’efface derrière celle de points acquis »
Valeur des points ? L’arnaque =
  • comptabilité tout au long d’une carrière à trou;
  • espérance de vie aléatoire;
  • quantité de points acquis à la valeur précaire;
  • la valeur des points pas garantie.
Delevoye pour que tout le monde perde…
La valeur globale des points sera encadrée par cette « règle d’or », pas plus de 14% du PIB !
Choix de départ ? Non, obligation de rester !
« Le système universel offrira la possibilité de choisir la date de son départ en fonction de son niveau de retraite… », dit le ministre-commissaire.
  • Quel choix vu le chômage ?
6 396 760 chômeurs chiffres Pôle Emploi
  • Quel choix vu la précarité ?
7 500 000 contrats en CDD
  • Quel choix vu les salaires ?
1521,22 brut = SMIC mensuel Les salaires réels des actifs ressemblent aux pensions moyennes des retraités, soit 1378 euros, environ. Un choix, ça, vraiment ?
L’espérance de vie en bonne santé stagne !
La valeur des points dépendra de « l’évolution de vie au fil des générations. Cet âge avancera plus ou moins rapidement, voire, stagnera si l’espérance de vie cesse de progresser ».
  • Espérance de vie, une fois atteint 35 ans
  1. un cadre = 84 ans,
  2. un ouvrier = 77,6 ans.
Chez les femmes, cette différence est de 3 ans (88 ans contre 84,8)
  • Espérance de vie en bonne santé à 35 ans
  1. – un cadre = 34 ans en moyenne sans « problèmes sensoriels ou physiques »
– un ouvrier = 24 ans.
Delevoye ment. Avec le 5 décembre à l’horizon, ensemble résistons !
#TouchePasAMaRetraite