Le harcèlement moral ou sexuel au travail a des répercussions importantes sur la santé et le bien-être des personnes concernées. La CGT joue un rôle essentiel pour soutenir les victimes, les informer sur leurs droits et les accompagner dans les démarches pour mettre fin à ces situations.
Si des éléments vous laissent penser que votre emploi est en danger (propos tenus par votre hiérarchie, rupture contractuelle imposée, etc.), sachez que vous avez le droit de vous faire accompagner pour protéger vos droits.
N’attendez pas que la situation se dégrade. Contactez un représentant syndical ou votre section CGT pour bénéficier de conseils et d’un accompagnement personnalisé.
Le burn-out est souvent mal identifié, mais en cas de doute, il est essentiel de vous faire aider pour évaluer vos conditions de travail. Derrière des symptômes individuels peuvent se cacher des organisations du travail violentes dont votre employeur a la responsabilité de vous protéger.
L’isolement, la mise à l’écart, le retrait de missions peuvent aussi avoir des effets terribles sur l’estime de soi et la santé. Ici encore, n’attendez pas pour vous faire aider.
Garder des preuves écrites : La documentation des incidents est cruciale. Si les propos sont tenus à l’oral, envoyez un mail qui reprend les faits pour en garder une trace. Cela peut aussi inclure des échanges de messages, des notes personnelles et des captures d’écran si nécessaire.
Contacter la CGT : Se tourner vers vos élu·e·s ou votre section syndicale CGT pour des conseils spécifiques à votre situation permet d’être guidé et de comprendre vos options. Le syndicat peut également intervenir en cas de non-respect des règles de l’entreprise, auprès de l’employeur et de la branche.
Se syndiquer : L’adhésion à la CGT offre un soutien supplémentaire, notamment un accès à des ressources juridiques et à une représentation lors de discussions avec la direction.
Participer aux formations : La CGT organise des formations, elles sont un excellent moyen de mieux identifier les comportements abusifs, de connaître les recours et d’être plus confiant dans la manière de gérer les situations conflictuelles.
Le soutien d’un syndicat comme la CGT peut être un atout majeur pour assurer un environnement de travail respectueux et sécurisé.
